Media

Ajankohtaista

15.12.2014 8.49

Moi! – ja muita tapoja kehittää työyhteisöä

Tervehtimisellä ja sen laiminlyönnillä on yllättävän suoria vaikutuksia työpaikan ilmapiiriin. Posivassa asia otettiin tosissaan ja pistettiin pystyyn koko vuoden 2014 kestänyt työyhteisötaitojen kehitysprojekti.

Tervehdys vaaka

Hyvä työyhteisö syntyy pienistä asioista, mutta siihen tarvitaan jokaisen työntekijän sitoutumista. Posivassa on toteutettu koko vuoden 2014 ajan Työyhteisötaidot-projektia, jonka vetovastuussa on ollut työsuojeluvaltuutettu Topias Siren.

topias2 web
Topias Siren
Idea syntyi syksyllä 2013, kun Siren osallistui Työturvallisuuskeskuksen järjestämään koulutukseen, jossa esiteltiin Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä tehtyä tukimusta tervehtimisen merkityksestä organisaatiolle. Tutkimuksen pohjalta Posivan työsuojelutoimikunnassa kehiteltiin projekti vuodelle 2014.


Tutkimus osoitti, että jos joku ei tervehdi muita, seuraa ajatus, että tuo ihminen ei pidä minusta. Tämä käynnistää lumipalloefektin, joka johtaa yhteishengen rakoiluun, kuppikuntien syntymiseen ja yleiseen työilmapiirin huonontumiseen. Tästä taas on lyhyt askel sairauspoissaoloihin ja irtisanoutumisiin, joista aiheutuu organisaatiolle isot taloudelliset menetykset.

”Projektimme käynnistyi tammikuussa juuri tervehtimisen teemalla. Teimme aiheesta myös pienen videon, joka jaettiin henkilökunnalle. Asiaan on suhtauduttu osin huumorilla ja siitä on väännetty monenlaista vitsiä. Mutta siinä ei ole mitään pahaa, koska se kertoo ihmisten ottaneen tervehtimisasian omakseen”, Siren sanoo.

Henkiset taidot korostuvat

Projektissa joka kuukaudelle valittiin oma teema, joita tervehtimisen lisäksi olivat muun muassa hyvä työkaveri, alais- ja työyhteisötaidot, voimaannuttaminen, terveelliset elämäntavat, vuorovaikutustaidot sekä palautteen antaminen ja vastaanottaminen. Asioita vietiin eteenpäin työsuojelutoimikunnan ja ulkopuolisten asiantuntijoiden voimin.

”Esimerkiksi voimaannuttamisesta meille tuli puhumaan Mato Valtonen ja terveellisistä elämäntavoista työterveyshuollon asiantuntijat. Lisäksi olemme muun muassa kannustaneet ihmisiä kävelylenkeille kesken työpäivän ja mukaan taukojumppaan. Tilaisuuksia on järjestetty yksikkökohtaisesti, mutta myös yhdessä koko henkilökunnalle”, Siren toteaa.

”Työyhteisöjä ei ole helppo muuttaa, vaan se on hidas prosessi. Fyysinen työsuojelu on Posivassa korkealla tasolla. Nyt olemme ensimmäistä kertaa keskittyneet työyhteisön henkiseen puoleen. Posiva on asiantuntijaorganisaatio ja tämä on enimmäkseen toimistotyötä, joten meillä henkiset taidot korostuvat”, hän jatkaa.

Hyvän työyhteisön tunnusmerkit

  • Organisaatioon on luotu luottamuksellinen ilmapiiri, jota ylläpidetään avoimella toiminnalla ja mutkattomalla yhteistyöllä.
  • Työpaikalla on yhteiset, kaikkien tiedossa olevat ja selkeät tavoitteet, joihin jokainen voi sitoutua.
  • Vuorovaikutus toimii, hankalia tilanteita otetaan puheeksi ennen kuin niistä tulee ongelmia, toimitaan ratkaisukeskeisesti ja ennaltaehkäisevästi.
  • On luotu yhdessä toimintamallit, joiden vaikutuksia seurataan ja joita tarpeen mukaan kehitetään.
  • Jokainen työyhteisön jäsen kantaa vastuuta omasta ja työyhteisön hyvinvoinnista.
  • Työhyvinvointi ja työsuojelu on osa jokaisen työtä. Tällöin työstä syntyy tulosta, koko työyhteisön työkyky säilyy ja organisaatio menestyy.
  • Työyhteisö on hyvä silloin, kun siellä työskentelevillä on hyvä olla ja työskennellä.
Lähde: Asiamies Sirkku Pohja, Tekniikan Akateemiset TEK



Palaa otsikoihin



Jaa artikkeli:
Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje